ЖКУ

Дополнительный выходной, если в семье ребенок-инвалид

Законодательно дети-инвалиды приравнены в правах к взрослым людям с ограниченными возможностями, то есть им положены те же льготы и преференции от государства. Однако в случае с детьми носителями дополнительных гарантий являются и их родители, поскольку именно на них ложится основная нагрузка по обеспечению, лечению и реабилитации ребенка-инвалида.

Меры социальной поддержки, предусмотренные для семей с детьми-инвалидами, можно условно разделить на 5 категорий:

  • трудовые;
  • жилищные;
  • пенсионные (социальные);
  • медицинские;
  • налоговые.

Трудовые гарантии родителей ребенка-инвалида

Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено сразу несколькими гарантий:

  • в силу ст. 262 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида вправе получить 4 дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработка;
  • по ст. 262.1 ТК один их родителей либо замещающее его лицо (опекун, приемная мать или приемный отец, попечитель) вправе использовать ежегодный отпуск в любое время;
  • согласно ст. 263 ТК РФ сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида, положен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней (если такое право предоставлено коллективным договором);
  • право на неполный рабочий день по желанию родителя (ст. 93 ТК РФ);
  • право на отказ от поездки в командировку за пределы региона трудоустройства, а также от работы в выходные и праздники, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).

ВАЖНО! Для того чтобы реализовать свое право на дополнительные выходные или отпуск без содержания, необходимо кроме соответствующего заявления представить работодателю справку о том, что второй родитель в течение года этими привилегиями не пользовался. Исключение — отказ от командировки или выхода на работу в выходной, на который имеют право оба родителя одновременно.

Кроме того, ст. 32 закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 предоставляет одному из родителей ребенка-инвалида возможность выхода на пенсию на 5 лет раньше установленного до пенсионной реформы возраста. То есть мужчина сможет отправиться на заслуженный отдых в 55 лет, женщина — в 50. Но для этого у родителей должен быть страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно.

ВАЖНО! Время ухода за ребенком-инвалидом подлежит зачету в общий страховой стаж.

Налоговые льготы

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ, один из родителей или усыновителей ребенка-инвалида ежемесячно получает налоговый вычет в размере 12 000 руб. Опекуны, попечители и приемные родители могут претендовать на уменьшенный вычет в сумме 6 000 руб.

Важно: вычет предоставляется на каждого ребенка, имеющего инвалидность.

Жилищные льготы и гарантии

В силу ст. 17 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид, обладают следующими жилищными гарантиями:

  • обеспечение жильем за государственный счет (если семья встала на учет как нуждающаяся в улучшении жилищных условий);
  • 50-процентная скидка на оплату коммунальных услуг и плату за пользование жилым помещением (в случае предоставления такового на условиях социального найма);
  • безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья или садоводства (подсобного хозяйства) в первую очередь.
Дополнительный выходной, если в семье ребенок-инвалид
Бланк заявления на выплату пособия
на ребенка-инвалида

Семье, имеющей ребенка-инвалида, по договору социального найма может быть предоставлено жилое помещение, метраж которого превышает общепринятые нормы (но не более чем вдвое).

Перечень заболеваний, дающих право на дополнительные квадратные метры, утвержден Приказ Минздрава от 30.11.2012 № 991н.

В нем содержится 11 диагнозов, в числе которых туберкулез, ВИЧ, заболевания центральной нервной системы, поражения кожи с обильным отделяемым и т. д.

В регионах страны и даже отдельных муниципальных образованиях могут устанавливаться дополнительные жилищные льготы.

Пенсионные (социальные) льготы и гарантии

Отпуск для родителей детей-инвалидов в 2023 году

Отпуск родителям детей-инвалидов предоставляется на льготных условиях. Гарантии оговариваются законодательством, прежде всего, Трудовым кодексом РФ.

Отпуск родителям ребенка с инвалидностью по ТК РФ

Родители детей-инвалидов также, как и другие категории работников, вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск и получить за него расчет минимум за три дня до начала. Отпускные начисляются, исходя из расчетного периода, который составляет 12 месяцев. Отпуска предоставляются в порядке очередности, прописанной в графике.

В 2015 году ФЗ № 242-ФЗ от 13.07.15 г. были внесены правки в ТК РФ: появилась статья 262.1. Она предоставила родителям детей-инвалидов новые гарантии:

  • возможность оформить обязательный отпуск в удобное время, если это необходимо, чтобы ухаживать за детьми с ограниченными возможностями;
  • право на дополнительные выходные (4 дня в месяц), которые можно использовать все сразу или постепенно.

Дополнительные дни отдыха

Четыре дополнительных выходных предоставляются на основании письменного заявления матери или отцу ребенка-инвалида. Их могут оформить оба родителя, например, поделив между собой, или один из них. Можно брать, к примеру, по одному выходному каждую неделю или четыре дня сразу.

Оплата дополнительных дней осуществляется, исходя из среднего заработка родителя (попечителя или опекуна). Это указано в Постановлении Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г.

Предоставление и оплата

  • Порядок оформления дополнительных дней указывается в Постановлении № 1048, которое упоминалось выше.
  • Алгоритм следующий:
  • 1) Один из родителей предоставляет работодателю заявление и документы.

В заявлении работник прописывает удобные для него дни отдыха.

Как правило, определенные даты согласовываются с руководством. Сотрудник может пойти отдыхать в тот день, в который меньше всего работы.

Чтобы получить дополнительные выходные, нужно предоставить работодателю:

  • заключение МСЭ, подтверждающее инвалидность (экспертизу необходимо проходить регулярно);
  • свидетельство о рождении либо усыновлении ребенка;
  • документы, в которых прописывается место жительства ребенка;
  • справка с работы другого родителя о том, что он не использовал право на дополнительный отдых и не подавал заявление об их предоставлении работодателю.

Если второй родитель не находится в трудовых отношениях, то вместо справки нужно предоставить документы, подтверждающие это. Аналогично и в случае, когда второй родитель занимается частной практикой, например, нотариальной или адвокатской, или ведет предпринимательскую деятельность. Тогда нужно приложить к заявлению документы, подтверждающие этот факт.

Некоторые документы достаточно предоставить один раз, например, свидетельство о рождении. Однако существует список бумаг, которые требуется предъявлять регулярно.

К ним относятся:

  • справки с работы другого родителя;
  • заключение МСЭ (в зависимости от группы инвалидности, необходимо проходить комиссию раз в 1-5 лет).

2) Руководитель организации составляет приказ об оформлении дополнительных выходных по форме Т-6 или другому бланку, разработанному в организации.

В приказе указываются:

  • ФИО, должность сотрудника;
  • период предоставления выходных;
  • причины их предоставления;
  • сведения об оплате.
  1. В приказе нужно предусмотреть строку для ознакомления работника и проставления им своей подписи.
  2. 3) Сотрудник под роспись знакомится с приказом.
  3. Обратите внимание:
  1. Если в семье больше одного ребенка-инвалида, то число дней отдыха не увеличивается.
  2. При условии, что сотрудник не использовал выходные в текущем месяце, на следующий они не переносятся.
  3. Если ведется суммированный учет рабочего времени, то дополнительные выходные предоставляются из расчета суммарного числа рабочих часов в день, умноженного на четыре.
  4. Каждый дополнительный день отдыха оплачивается в сумме средней зарплаты родителя.
  5. Дополнительные выходные не должны совпадать с ежегодным оплачиваемым отпуском или аналогичным отдыхом без сохранения зарплаты, а также отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетия.
  6. Родитель вправе самостоятельно (по согласованию с руководителем) определить в какой период будет предоставляться заявление, например, каждый месяц, раз в квартал, раз в год, или по мере надобности.

Дополнительные выходные оплачиваются ФСС, исходя из средней зарплаты сотрудника за предшествующие событию 12 календарных месяцев. Совместители могут воспользоваться правом на оплату выходных по обоим местам работы. На практике ФСС иногда отказывает им в выплате.

Читайте также:  Кому предоставляется социальное обслуживание в стационарной форме?

Отпуск без сохранения зарплаты

Дополнительный выходной, если в семье ребенок-инвалидНекоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Для родителей детей с инвалидностью такая льгота не предусмотрена. Для них коллективным договором раз в год может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка длительностью до четырнадцати календарных дней.

Особенности дополнительного неоплачиваемого отпуска:

  1. Дополнительные дни отпуска можно присоединить к основному отпуску, разделить на несколько частей или использовать все сразу в максимальном количестве.
  2. Длительность отдыха устанавливается коллективным договором, не может превышать четырнадцать календарных дней в год и оплате не подлежит.
  3. Работник может попросить предоставить работодателя те дни, которые ему удобно. Для этого нужно написать заявление.
  4. Если сотрудник является совместителем, то правила, указанные выше, распространяются на него в полной мере.

Дополнительные трудовые гарантии

Гарантии, установленные трудовым законодательством, касаются не только дополнительных дней отдыха. В законе предусмотрены нормы, затрагивающие длительность трудового дня:

  1. Если смена длится более четырех часов, то работнику должен предоставляться обеденный перерыв.
  2. Для сотрудника может быть установлено сокращенное рабочее время. Для этого ему необходимо написать заявление, указав в нем удобный график труда.
  3. Родителя ребенка-инвалида можно привлекать к сверхурочной работе и отправлять в командировки, но только с его письменного согласия. Перед этим нужно ознакомить его с правом отказаться ехать в командировку или работать сверхурочно.

Итоги

Таким образом, родители детей-инвалидов, равно как их опекуны или попечители, вправе брать раз в месяц 4 дня отдыха дополнительно. Они оплачиваются, исходя из средней зарплаты за последние 12 месяцев.

Также они могут оформить до 14 дополнительных дней отпуска в год за свой счет, если это предусматривается коллективным договором. Такие дни допускается использовать как отдельно, так и присоединить их к основному ежегодному отпуску.

Источник: «Юридическая азбука»

Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом и в иных случаях – кто имеет право, как оплачивается

Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает достаточно гарантий и компенсаций работникам. Одна из основных льгот – предоставление дополнительных дней отдыха помимо оплачиваемых отпусков.

????‍♀️ Кто имеет право на дополнительные выходные дни

Родители детей-инвалидов

Суть. Закон предоставляет родителям ребенка-инвалида право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Их может использовать либо один родитель, либо оба родителя, разделив так, как им удобно. Выходные разрешено брать сразу или разбивать на разные дни.

Для использования дополнительных выходных не нужно каждый раз писать заявления. Достаточно единожды подтвердить наличие в семье ребенка-инвалида, предоставив:

  • справку медико-социальной экспертизы;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку о регистрации ребенка по месту жительства.

Сейчас выходные нужно использовать в течение календарного месяца, они не накапливаются и не переходят остатком на следующий. Но 5 декабря 2022 года был принят Федеральный закон №491-ФЗ о внесении поправок в ст. 262 ТК РФ.

Он меняет положение о том, что дополнительные выходные не переносятся с месяца на месяц. Поправка дает родителям возможность соединить вместе выходные, не использованные за определенный период, и получить 24 дополнительных дня отдыха. График ухода в такой импровизированный отпуск должен быть согласован заранее с работодателем, для него необходимо подавать соответствующее заявление.

Использовать появившуюся возможность родители детей-инвалидов смогут только вступления поправок в силу – с 1 сентября 2023 года.

Основание. Ст. 262 ТК РФ.

Как оплачивается. Каждый дополнительный выходной оплачивается по ставке среднего заработка.

Доноры

Суть. Доноры крови получают по закону два свободных от работы дня для участия в процедуре: один – в день предварительного медосмотра, второй – в день сдачи крови.

Если работники в эти дни выходили на работу, то им предоставляются другие дни отдыха по их выбору. Если сдача крови осуществлялась в период отпуска, в выходной или праздничный день, то дни отдыха донор может выбрать по своему усмотрению.

Также после сдачи крови у донора есть еще один положенный день отдыха. Его можно присоединить к оплачиваемому отпуску либо использовать в любой другой день после факта прохождения процедуры.

Для получения дополнительных выходных дней работник должен написать заявление и впоследствии подтвердить факт сдачи крови справкой из пункта переливания.

Основание. Ст. 186 ТК РФ.

Как оплачивается. Все выходные дни донору оплачиваются в размере среднего заработка.

Работающие сверхурочно

Суть. Сверхурочной считается работа свыше нормы рабочего времени в месяц. Наибольшее количество сверхурочных часов, которые можно отработать, – это четыре часа подряд или 120 часов всего за год.

Для участия в сверхурочной работе от сотрудника необходимо получить согласие в письменной форме. В качестве компенсации работник имеет право на денежное возмещение. Вместо оплаты ему можно взять дополнительное время отдыха, аналогичное количеству проработанных сверхурочно часов.

Основание. Ст. 99 и 152 ТК РФ.

Как оплачивается. Первые два часа работы оплачиваются по полуторной ставке среднего заработка, последующие часы – по двойной.

Что для вас выгоднее: лишний выходной или денежная компенсация вместо него?Отдых. Всех денег не заработаешьЛучше отдых, так как у меня тяжелая работаНе знаю, я не работаю по наймуНаверное, деньги. Мне даже тех выходных, что есть, многоКонечно, деньги. Без денег не могу позволить себе отдых

Работающие в выходные и праздничные дни

Суть. Если на предприятии при обычном пятидневном графике требуется выйти на работу в выходные или праздники, то сотрудника можно вызвать только с его письменного согласия. В качестве компенсации законом предусмотрены два варианта – либо оплата в денежной форме, либо получение дополнительного дня отдыха.

Основание. Ст. 113 и 153 ТК РФ.

Как оплачивается. За работу в праздничные и выходные дни работодатель обязан выплатить двойной размер среднего заработка.

Проходящие диспансеризацию или медосмотр

Суть. Некоторые виды работ предусматривают обязательное прохождение работником регулярных медицинских осмотров или диспансеризации. Как правило, сотрудник получает направление на них от администрации, и от него не требуются заявление или согласие.

Работник имеет право пройти проверку здоровья по собственной инициативе. Он должен согласовать время прохождения осмотра с работодателем заранее. Количество дней, положенных на прохождение диспансеризации, разное и зависит от возраста:

  • если работник младше 40 лет – один раз в три года на 1 день;
  • если работник старше 40 лет – один раз в год на 1 день;
  • пенсионеры и лица за 5 лет до пенсии – один раз в год на 2 дня.

Чтобы пройти медицинское обследование работник должен написать письменное заявление для освобождения от работы.

Основание. Ст.185 ТК РФ.

Как оплачивается. В размере среднего заработка.

Работа стоя – это вредные условия труда или нет. 4 вида льгот для тех, кому нельзя сидеть на работеЧитатьМожно ли требовать доплаты из-за задержек на работе по своей инициативе. Разъяснения МинтрудаПодробнееКакие тяжести может поднимать и перемещать женщина на работе. Новые нормы нагрузок в 2022 годуСмотреть

Вахтовики

Суть. ТК РФ определяет порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом. Если вахта проходит в районах Крайнего Севера и приравненных к нему, то работники получают право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере:

  • 24 календарных дня для районов Крайнего Севера;
  • 16 календарных дней для приравненных к нему районов.

Также работодатель обязан оплатить рабочее время, не отработанное без вины работника:

  • время нахождения работника в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно;
  • время задержки работника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Все время переработки на вахте суммируется до целых дней, и потом эти дни увеличивают продолжительность отдыха между вахтами.

Читайте также:  Имею ли я право получать страховую пенсию по инвалидности в ПФР?

Основание. Ст. 301 и 302 ТК РФ.

Как оплачивается. Расчет оплаты производится на основе действующей тарифной ставки.

???? Дополнительные выходные за счет работника

Женщины, работающие в сельской местности, также имеют право на дополнительный выходной день, согласно ст. 263.1 ТК РФ. Работница любого возраста и должности может написать заявление и взять выходной, его дату она выбирает сама. Данная категория работников не имеет права на компенсацию и выходной получает за свой счет.

Родители детей в возрасте до 16 лет, работающие в районах Крайнего Севера и приближенных к ним, могут рассчитывать на дополнительный выходной день (ст. 319 ТК РФ). Для его получения им нужно написать письменное заявление. Заработная плата за отгул им не выплачивается.

❓ Часто задаваемые вопросы

Я стал донором. Если я в дни сдачи крови выхожу на работу, могу потом увеличить срок ежегодного отпуска?

— Да, согласно ст.186 ТК РФ вы сами выбираете время, когда воспользуетесь положенными днями отдыха. На этом основании вы вправе присоединить выходные дни к отпускным.

У меня по трудовому договору ненормированный рабочий график. Работодатель отказывается оплачивать сверхурочные на этом основании, прав ли он?

— Да, работодатель прав. Если у вас действительно предусмотрен ненормированный график, то к вам не применяется правило о дополнительной оплате сверхурочного времени. А вот удлинить ваш отпуск как минимум на три дня администрация обязана по закону, смотрите ст. 119 ТК РФ.

Должен ли работодатель оплатить мне время в пути от моего места жительства к месту прохождения вахты как рабочее по установленной ставке?

— В ст. 301 ТК РФ указано, что время в пути до места работы во время вахты не включается, поэтому оно не считается рабочим и не оплачивается, переработкой оно тоже считаться не будет. Может оплачиваться только стоимость проезда в том случае, если работодатель предусмотрел эту возможность в коллективном или трудовом договоре.

Ребёнок-инвалид: выходные дни

Правительство РФ определило Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (постановление от 13 октября 2014 г. № 1048). Проанализируем их.

Кому полагаются дополнительные выходные, и какие нужны документы?

Право одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида на четыре дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления таких дней устанавливает Правительство РФ.

Для получения дополнительных выходных работник должен подать заявление. Его форму утверждает Минтруд России. А вот периодичность подачи заявления определяется сотрудником по согласованию с работодателем: ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. д. (п. 2 Правил № 1048).

О предоставлении выходных дней учреждение издает приказ или распоряжение.

Свое право на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом работник обязан обосновать. Для этого он предъявляет определенные документы либо их копии (п. 3, 4 Правил № 1048).

Во-первых, требуется справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Частота ее подачи зависит от сроков установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).

Во-вторых, необходимы документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Они сдаются один раз.

В-третьих, сотрудник должен принести свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Эти бумаги предъявляются также один раз.

В-четвертых, для предоставления работнику выходных нужна справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя), подтверждающая, что на момент обращения работника дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом дни в этом же календарном месяце вторым родителем не использованы или использованы им частично. Или же что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в том же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такую справку (и только в оригинале) работник должен подавать при каждом обращении с заявлением.

Если второй родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой и так далее, работник подает в учреждение документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением (п. 4 Правил № 1048).

В определенных ситуациях справка с места работы второго родителя (опекуна, попечителя) не требуется. А именно когда работник принес бумаги, подтверждающие, что второй родитель (п.

5 Правил № 1048) умер, признан безвестно отсутствующим, лишен родительских прав (ограничен в них), лишен свободы, пребывает в служебной командировке свыше одного календарного месяца или не может ухаживать за ребенком-инвалидом по иным обстоятельствам.

Также это касается случая, когда второй родитель (опекун, попечитель) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Как выходные можно использовать?

Работник имеет право использовать дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом в календарном месяце частично. Тогда другому родителю (опекуну, попечителю) в том же календарном месяце предоставляются оставшиеся дни (п. 6 Правил № 1048).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не полагаются работнику в период его отпуска (ежегодного оплачиваемого, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком до достижения им трех лет).

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных выходных дня. Причем их количество не изменяется, даже если в семье более одного ребенка-инвалида (п.

7, 8 Порядка № 1048).

Предоставленные, но не использованные работником в календарном месяце в связи с его временной нетрудоспособностью выходные он может получить в этом же месяце (если больничный закрыт в том же месяце). Выходные, не использованные в календарном месяце, на другой месяц не переносятся (п. 9, 10 Правил № 1048).

Как дополнительные выходные оплачиваются?

Каждый дополнительный выходной для ухода за ребенком-инвалидом оплачивается в размере среднего заработка сотрудника (п. 12 Правил № 1048). Правила расчета среднего заработка установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ и регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п. 11 Правил № 1048).

Важно!

Работник несет ответственность за достоверность поданных им сведений, на основании которых ему предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. При изменении обстоятельств и утрате права на такие выходные он должен сообщить руководству (п. 13, 14 Правил № 1048)

Что положено родителям детей-инвалидов

  ©  unsplash.com

Сейчас родители ребенка-инвалида имеют право на дополнительные четыре оплачиваемых выходных в месяц. При этом, если эти дни не были использованы, на следующий месяц их не переносят — они сгорают. В «Единой России» предложили разрешить копить эти выходные. Такой законопроект группа сенаторов и депутатов от партии внесла в Госдуму 26 июля.

Накопить можно будет 24 дня

Подготовленный законопроект вносит изменения в статью 262 Трудового кодекса, которая гарантирует одному из родителей, а также опекуну или попечителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Отмечается, что оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. При этом сейчас неиспользованные выходные на другой месяц не переносятся. Именно эту последнюю норму и предлагают изменить.

Читайте также:  Какие документы необходимы для принятия гражданина на социальное обслуживание?

С просьбой разрешить родителям использовать по своему усмотрению дни отпуска родители обратились к секретарю Генсовета партии Андрею Турчаку во время поездки в Ростовскую область летом прошлого года, рассказала на заседании экспертного совета партии, где и обсудили законопроект, один из авторов документа, сенатор Ирина Рукавишникова. «В ходе проработки с профильными министерствами мы остановились на том, что из 48 возможных дней отпуска в течение года 24 дня по усмотрению родителей могут быть объединены и предоставлены в качестве дополнительного отпуска. Инициатива была поддержана председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко», — отметила парламентарий.

Также в законопроекте учтен баланс интересов работников и работодателей: «Договорились внести поправки, которые дадут возможность согласовывать с работодателем график предоставления таких отпусков», — процитировал сенатора официальный сайт партии.

От 10 до 20 тысяч рублей за уход

По информации «Единой России», сейчас в стране насчитывается около 700 тысяч детей-инвалидов, большинство из них проживают с родителями. Новой льготой, если ее примут, смогут воспользоваться около 10 процентов, посчитала Ирина Рукавишникова, то есть примерно 70 тысяч семей.

Родителям детей-инвалидов положены и другие льготы. Например, трудоспособным неработающим родителям, опекунам, усыновителям и попечителям положена выплата по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы. Она составляет 10 тысяч рублей. Если родители ухаживают за несколькими детьми-инвалидами, выплату назначают за каждого ребенка.

  • Чтобы получать эти выплаты, родители, усыновители, опекуны и попечители должны:
  • — ухаживать за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы,
  • — не заниматься работой или другой деятельностью, за которую полагаются пенсионные начисления,
  • — не быть предпринимателями,
  • — не получать пенсию,
  • — не получать пособие по безработице.

Отдельные регионы устанавливают к таким выплатам местные коэффициенты, таким образом, они могут вырасти даже в два раза, но не больше 20 тысяч рублей.

Также семьям с особенными детьми положен налоговый вычет: 12 тысяч рублей — для каждого биологического родителя и шесть тысяч — опекунам и попечителям. 

Сокращенный рабочий день и досрочная пенсия

Родители также имеют трудовые льготы, пока ребенок-инвалид не достиг совершеннолетия.

Например, это сокращенный рабочий день, уже упомянутые дополнительные четыре выходных в месяц, дополнительные две недели отпуска, если это записано в договоре с работодателем.

Также по закону родители ребенка-инвалида имеют право отказаться от сверхурочной работы, работы в ночные смены и командировок.

Кроме того, один из родителей может на пять лет раньше выйти на пенсию, если соблюдены требования по страховому стажу — 20 лет для отцов и 15 лет для матерей.

По федеральному закону о страховых пенсиях уход за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства I группы позволяет получить стаж и пенсионные коэффициенты. За год можно набрать 1,8 коэффициента.

Кого нельзя уволить по сокращению

Региональные льготы

Предусмотрены и другие необязательные виды поддержки семей с детьми-инвалидами.

Например, если у семьи нет квартиры или она не соответствует санитарным нормам, семья может встать в очередь на получение жилья от государства. При этом вне очереди жилье предоставляется, если в семье есть человек с тяжелой формой хронического заболевания, угрожающей другим жильцам, например отдельные виды туберкулеза.

Также местные власти могут устанавливать льготы родителям детей-инвалидов по оплате услуг ЖКХ, как правило, это 50 процентов.

А в некоторых субъектах, например, Москве или Санкт-Петербурге, такие семьи не платят транспортный налог.

Место в больнице по новому закону

В конце весенней сессии Госдума приняла закон о праве одного из родителей или законного представителя бесплатно находится в стационаре с ребенком-инвалидом, рассказал председатель Всероссийского общества инвалидов, зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев. «Этот законопроект был разработан после многочисленных обращений родителей детей-инвалидов. Он был рассмотрен и принят в самые короткие сроки. Закон вступит в силу с 1 января 2023 года», — сказал депутат «Парламентской газете».

Также в весеннюю сессию депутаты приняли ряд законов в поддержку самих детей-инвалидов. Например, 1 сентября 2022 года вступит в силу закон о бесплатном двухразовом питании детей с ограниченными возможностями.

Также принят закон о преимущественном праве детей-инвалидов и других социально незащищенных категорий на поступление в колледжи и техникумы.

Наконец, принят резонансный закон о сохранении социальных доплат к пенсии детям-инвалидам и инвалидам с детства, если они подрабатывают во время каникул.

Назначение опеки над инвалидами хотят упростить

Может ли взять 4 дополнительных выходных дня в месяц отец ребенка – инвалида, если мать ребенка находится с ребенком дома? — Ассоциация родителей детей-инвалидов «Свет»

ВОПРОС: Может ли взять 4 дополнительных выходных дня в месяц отец ребенка – инвалида, если мать ребенка находится с ребенком дома?

Ответ: В соответствии со ст. 262 ТК «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению».

Несмотря на то, что мать ребенка находится с ним дома, считается, что она все равно работает. Уход за ребенком — инвалидом — это работа, и за этот труд ей полагается вознаграждение — пособие в размере 5500 рублей в месяц. Время ухода за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж.

Исходя из этого, если матерью дни не используются, отец ребенка может использовать все 4 положенных на уход ребенка выходных дня.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утвержден Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.

  • Чтобы получить эти выходные дни, отцу нужно:
  • ​ Написать заявление на имя работодателя;
  • ​ К заявлению приложить:
  • — справку об инвалидности ребенка;
  • — свидетельство о рождении ребенка;
  • — справку с места жительства ребенка, для подтверждения, что ребенок проживает с Вами, а не находиться в каком-либо учреждении на полном государственном обеспечении;
  • — справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных выходных дней.
  • Если один из родителей не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель, состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. При этом документы, подтверждающие отсутствие работы, предоставляются каждый раз при написании заявления.

Документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *