Каждый человек, получивший группу инвалидности, имеет полное право устраиваться на работу. Но при трудоустройстве людям с таким статусом, согласно законодательству, устанавливается 35 часовая трудовая неделя. Также продолжительность рабочего дня инвалидов может быть еще уменьшена. Это определяет экспертная комиссия.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 2,3 группы

Люди со второй группой, могут устраиваться на работу, но с определенными условиями деятельности. Рассмотрим пример: если у человека отсутствует слух, его могут задействовать физически либо умственно.

Граждане, получившие третью группу, могут работать практически везде. Они всего лишь частично потеряли трудоспособность и не предназначены для осуществления действий с повышенными нагрузками.

Руководитель производства, согласившийся принять в качестве сотрудника инвалида 2 или 3 группы, вынужден обеспечить такого человека условиями труда согласно ТК. Еще такой трудящийся вправе рассчитывать на предоставление возможности самореализоваться и войти в рабочий коллектив.

Время работы, для трудоустроенного гражданина с подобным социальным статусом, отличается от определенного законодательством. В кодексе указано, что здоровый человек может трудиться максимум 40 часов на протяжении недели по пятидневному графику. Относительно лиц с инвалидностью, для них установлена квота — максимум 35 ч. Помимо этого, наниматель не вправе принуждать таких сотрудников к дежурству по ночам или деятельности сверх нормы, без их согласия, составленного письменно.

В свою очередь наниматель должен обеспечить приемлемыми условиями труда, чтобы инвалид смог исполнять поставленные перед ним задачи.

Если нарушены законодательные акты со стороны нанимателя по отношению к сотруднику с инвалидностью, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с письменной жалобой.

И если, после проведения расследования, были выявлены нарушения, работодателю придется отвечать по закону.

35 часовая трудовая неделя для инвалидов

Работающим инвалидам, в соответствии с ТК РФ, дозволено находиться на производстве максимум 35 часов в неделю. Но это не минимальная продолжительность.

Согласно акту, полученному в процессе медицинской экспертной комиссии, трудовая деятельность гражданам с таким социальным статусом может быть еще уменьшена. Это предписание наниматель обязан выполнять неукоснительно.

Существуют еще некоторые моменты в отношении сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов. Это определяет МСЭК каждому субъекту с такой категорией персонально.

Инвалиду, который полностью отработал время, определенное в индивидуальной программе реабилитации, компания должна выплатить заработок в полном объёме. Причем оплата труда назначается в размере утвержденной ставки и сокращать ее запрещено.

Как уменьшить рабочее время инвалидам?

Сколько должен работать человек с группой инвалидности, определено законодательством. Уменьшение времяпровождения на рабочем месте, возможно только согласно с медицинским заключением, предоставленным совместно с требованиями индивидуальной программы реабилитации. Последний документ обладает большей значимостью, поскольку по ней руководителем устанавливается длительность трудового дня.

Среди различных вариантов обычно встречается рабочая неделя, состоящая из пяти дней, по 7 часов ежедневно, с выходными в субботу и воскресенье. То есть инвалид с понедельника по пятницу время на труд короче на один час.

При отсутствии ограничений в отношении длительности рабочего дня график работы может составляться следующим образом: с понедельника по четверг по 8 часов, а в пятницу всего 3.

При отсутствии в реабилитационной программе других требований неделя может состоять из шести трудовых дней и выходного. Причем с понедельника по пятницу рабочее время составляет 6 часов, а в субботу — пять.

Медицинские справки, которыми устанавливаются ограничения относительно возможностей человека, не несут особой значимости.

Руководитель предприятия в большей степени ссылается на указания, которые определены в индивидуальной программе реабилитации. Это условие наниматель должен выполнять неукоснительно.

Поэтому при установлении укороченного графика работы он не должен брать во внимание желания сотрудника.

Зарплата при сокращенном рабочем дне для инвалидов

При устройстве на работу или впоследствии, по соглашению с руководителем компании, для работника может быть установлен сокращённый трудовой день. Начисленная зарплата в данном случае обусловлена фактически отработанным временем либо объёмом проделанного труда.

То есть, согласно приказу по предприятию, подписанному руководителем организации, о формировании 7-и часового графика работы вместо положенных 8, оплата соответственно будет начисляться за отработанный срок (7 часов в день).

Такие правила распространяются и на сотрудников с 2 и 3 группой инвалидности.

Минимальная зарплата

В соответствии со 133 статьей ТК, заработок должен начисляться в полном объёме, то есть не меньше определенного государством минимума. Это касается рабочих любых категорий. А именно, инвалиды 2 и 3 группы, работая по 35 часов на протяжении недели, не могут получить меньше установленного законодательством оклада.

Условия труда

«Санитарными правилами» предусмотрены условия труда для граждан с инвалидностью. Лицам с подобным статусом нельзя трудиться:

• при повышенной или пониженной температуре, грохоте или плохом освещении;
• при электромагнитном излучении, статическом электричестве;
• при повышенной загазованности, загрязнении воздуха пылью;
• при наличии в воздухе болезнетворных микроорганизмов;
• если работа подразумевает продолжительную физическую нагрузку, или рабочее место оборудовано неудобно;
• если трудовая деятельность подразумевает чрезмерную психологическую нагрузку (однообразная работа, ночные смены, ненормированный рабочий день).

Гарантии и льготы

Инвалиды имеют право на получение некоторых льгот и гарантий:

• Возможность брать 60 дней отпуска без содержания. Но все дни необходимо отгулять на протяжении текущего года. Оставшиеся дни переноситься не будут.
• Обладают преимуществом при сокращении. Если работник получил инвалидность из-за осуществления непосредственных рабочих обязанностей. И это было не по его вине.
• В том случае, когда работник получил травму, а инвалидность еще не установлена, ему обязаны предоставить иное место работы либо должность, с условием, что он будет в состоянии справиться с новыми обязанностями без нанесения вреда своему здоровью.
• Распределение трудовых мест, согласно 21 статье ФЗ.
• Запрет на получение неоправданного отказа при устройстве на работу, который связан с категорией.

Заключение

Работающим людям с группой инвалидности обязательно должны создаваться условия труда, которые будут соответствовать требованиям индивидуальной реабилитационной программы. Для инвалидов 2 группы в трудовом кодексе определено рабочее время, которое не должно превышать 35 часов на протяжении недели с оплатой заработка в полном объёме.

Касаемо граждан с 3 категорией, они вправе просить установления короткого трудового дня с соответствующей зарплатой, причем они могут работать практически на любом предприятии.

Вовлечение граждан с данным социальным статусом в сверхурочную и ночную работу, должно быть согласовано с сотрудником письменно, причем лишь в том случае, если не повлечет ухудшения самочувствия.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы

Работникам предприятия, получившим инвалидность, трудовое законодательство предоставляет ряд преференций. Благодаря ряду льгот и гарантий такие сотрудники могут продолжать свою трудовую деятельность наравне с остальным персоналом. Одной из мер поддержки, предусмотренных ТК РФ, является сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы. В связи с чем рассмотрим подробнее особенности применения сокращенного режима рабочего времени для сотрудников с ограниченными возможностями.

Группы инвалидности

Инвалидом, согласно ст. 1 закона №181-ФЗ от 24.11.1995 года, признается лицо, получившее в результате травмы или болезни стойкое расстройство функции организма. Так, по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ) инвалидность может быть установлена у лиц, имеющих нарушения слуха, зрения, речи, деформацию частей тела, психические отклонения и тому подобное.

Кроме того, соответствующий статус может получить человек, имеющий заболевания эндокринной, сердечно-сосудистой системы.

В некоторых ситуациях, дисфункции организма не позволяют лицу не только полноценно трудиться, но и ориентироваться в пространстве, самостоятельно себя обслуживать. В таких случаях работодатель будет вынужден расторгнуть трудовые отношения на основании п. 5 ч. 1 ст.

83 ТК РФ.

В зависимости от степени тяжести расстройства устанавливается группа инвалидности: 1, 2 или 3. Исключением в данном случае является статус «ребенок-инвалид». Для них классификации по группам не предусмотрено.

Критерии, используемые при проведении медико-социальной экспертизы для определения группы инвалидности приведены в приказе Минздрава № 1024н от 17.12.2015 года.

Этот нормативно-правовой документ не указывает, какая группа инвалидности является рабочей, а какая — нерабочей.

Рассмотрим подробнее, с какой группой инвалидности можно работать, а с какой нет.

• Первая группа. Эта группа назначается, если человек болен тяжелым недугом, который фактически препятствует осуществлению трудовой деятельности. По общим правилам, 1 группа является нерабочей. Однако при организации особых условий труда человек может работать. Так, инвалид-колясочник может заниматься умственным трудом, например, приемом и переработкой информации, в том числе дистанционно. Кроме того, в определенных сферах могут трудиться работники со слепотой и глухотой.
• Вторая группа. В отличие от предыдущей, 2 группа чаще всего является рабочей. Однако при наличии стойких проблем со здоровьем, человек может нуждаться в постоянном уходе, что фактически исключает возможность ведения им трудовой деятельности. На практике инвалиды со 2 группой могут работать в определенных сферах деятельности с учетом специфики заболевания. Например, возможность выполнять работу может быть у онкобольных, у лиц, страдающих эпилепсией, нарушением слуха и другими недугами умеренной степени тяжести. Поскольку человек со 2 группой не может выполнять свои обязанности в обычных условиях, то организация должна оборудовать для него рабочее место, принимая во внимание медицинские показания.
• Третья группа. Она характеризуется наименьшей степенью утраты трудоспособности, что позволяет человеку работать. Для инвалидов с 3 группой может быть снижена тяжесть работы, уменьшен ее объем. Фактически сотрудник может работать наравне с обычным персоналом, хотя и менее интенсивно. Порой в таких случаях от работодателя требуется специально оборудованное рабочее место.

Следует отметить, что инвалидность гражданину устанавливается на определенный срок. Так, 1 группа на 2 года, а 2 и 3 — на один.

Для подтверждения наличия у лица группы инвалидности на основании заключения МСЭ, ему выдается соответствующая справка, а также программа реабилитации.

Следует отметить, что по истечении указанных сроков, лицо может заново пройти переосвидетельствование для продления инвалидности.

Сокращенный режим для инвалидов

Сокращенный рабочий режим устанавливается исключительно для отдельных категорий работников, которые в силу тех или иных обстоятельств не могут трудиться полный рабочий день наравне со всеми. Так, облегченный режим работы, согласно ст. 92 ТК РФ, может вводиться для лиц с ограниченной трудоспособностью, например, для инвалидов 1 и 2 группы.

Иными словами, в отношении работников с ограниченными возможностями работодатель обязан применять временные рамки для ведения ими трудовой деятельности.

В частности, согласно указанной правовой норме, инвалид с 1 и 2 группой не может трудиться более 35 часов в неделю.

Если работодатель будет пренебрегать установленным запретом, то на него могут быть наложены административные санкции. То же количество часов определено в ст. 23 закона № 181-ФЗ.

Следует отметить, что работодатель, определяя количество рабочих часов для работника-инвалида, должен учитывать не только установленный в ст. 92 ТК РФ лимит, но и учитывать рекомендации указанные в программе реабилитации, полученной сотрудником вместе со справкой МСЭ.

В документе указываются рекомендуемые для лица условия труда, например, допустимые виды деятельности, а также потребность в дополнительных перерывах и специально оснащенном рабочем месте. Кроме того, в документе перечисляются виды трудовой деятельности, которые категорически противопоказаны гражданину с учетом нарушения функции его организма.

Например:

Лицу, получившему инвалидность вследствие нарушения сердечно-сосудистой системы нельзя выполнять работу, сопровождающуюся интенсивной физической нагрузкой и эмоциональным напряжением, повышенным риском наступления стрессовых ситуаций. Также в индивидуальной программе указывается нуждаемость лица в реабилитационных мероприятиях.

В документе может быть указано допустимое для работника количество трудовых часов. Если таковых сведений нет, то работодатель может самостоятельно установить для подчиненного норму. Она не должна превышать допустимую планку в 35 часов в неделю. Допустимая продолжительность рабочей смены устанавливается в медзаключении.

Например:

Руководство может ввести сокращенную рабочую смену в 7 часов при рабочей неделе в 5 дней.

Если в реабилитационной программе рабочего нет требований относительно количества рабочих дней, то работодатель может установить график из шести смен и одного выходного в субботу или воскресенье.

Еще одним вариантом может быть режим, предусматривающий шестичасовые трудовые дни понедельника по пятницу и пятичасовую смену в субботу.

Работа в ночные смены и праздничнее дни

Начальство при составлении рабочего графика должно помнить о том, что законодательство не допускает привлечение к работе в ночное время отдельных категорий сотрудников. Среди таковых подростки, за исключением тех, которые заняты в творческой сфере. Что касается сотрудников, имеющих инвалидность, то запрета на ночные смены для них трудовое законодательство не устанавливает.

К слову, согласно ст. 96 ТК РФ, ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. На сегодняшний день многие российские предприятия функционируют в режиме безостановочного производства, а персонал работает посменно.

Как было отмечено выше, руководство при привлечении сотрудника-инвалида к работе, должно ориентироваться не только положениями ТК РФ, но и индивидуальной программой реабилитации. Иными словами, если в документе установлен запрет на ночные смены, то специалист должен работать в дневной период.

В случаях, когда работа не запрещена по состоянию здоровья, инвалид вправе работать в ночное время. Однако руководителю придется получить с него письменное согласие на это. При этом начальник обязан письменно предупредить рабочего о праве на отказ от выполнения трудовой функции в ночное время.

Если инвалид согласился работать в ночную смену из-за отсутствия противопоказаний, то продолжительность работы ночью для него не сокращается.

Инвалидов, как и весь прочий персонал предприятия, могут также привлечь к труду в праздничные дни. В данном случае также действуют требования:

1. отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья;
2. наличие письменного согласия на работу в праздничные даты;
3. ознакомление работника под роспись с возможностью отказа от труда в праздники.

В ряде случаев, обозначенных в ст. 99 ТК РФ, персонал предприятия может привлекаться к работе сверхурочно, в том числе и принудительно.

Например, получение согласия от работника не требуется, если сверхурочная работа необходима для устранения последствий катастроф, аварий и тому подобное. На работников с 1 и 2 группой эти правила не распространяются.

Они могут привлекаться к труду исключительно в случае согласия и, соответственно, при уведомлении о праве на отказ.

Оплата труда инвалидам

По общему правилу работник-инвалид, для которого установлен сокращенный рабочий режим, должен получать тот же размер зарплаты, что и подчиненные, трудящиеся полное рабочее время.

Например:

Оклад офис-менеджера составляет 19 000 рублей. Следовательно, для работника-инвалида должен быть введен оклад в таком же размере. Работодатель не может снизить его величину, мотивируя сокращенным режимом. Если руководитель проигнорирует это правило, то его можно привлечь к ответственности, написав жалобу в трудовую инспекцию.

Для сравнения, несовершеннолетним сотрудникам, для которых также применяется облегченный режим работы, зарплата начисляется иначе. Они получают сумму за фактически отработанное время, что следует из ст. 271 ТК РФ.

Помимо прочего, следует помнить о том, что зарплата подчиненного не должна быть менее МРОТ.

К слову, как работодатель, так и подчиненный должен понимать отличие неполного рабочего времени от сокращенного режима. Неполное время регламентируется ст. 93 ТК РФ и устанавливается при наличии соответствующего соглашения сторон. В таких ситуациях зарплата начисляется ему иначе — пропорционально отработанному времени либо же согласно объему выполненных работ.

Как оформить сокращенный режим?

После предъявления работником справки МСЭ и реабилитационной программы работодатель должен оформить допсоглашение. Это требуется на основании п. 2 ст. 57 ТК РФ, поскольку регламент работы сотрудника с ограниченными возможностями отличается от того, который установлен для остального персонала.

Помимо подписания допсоглашения, работодатель должен издать соответствующий приказ. Он должен содержать:

• наименование организации;
• название документа и его номер;
• место и дата составления распорядительного документа;
• основание для введения сокращенного режима. Здесь руководитель может сделать ссылку на реквизиты справки МСЭ и установленную группу инвалидности;
• дату, с которой инвалиду устанавливается облегченный режим;

• ФИО рабочего с инвалидностью;
• период, на который сокращается длительность рабочего времени. Например, если справка об инвалидности 1 группы действительна 2 года, то, соответственно, преференции работнику предоставляются на этот период;
• продолжительность рабочей смены;
• отпуск. Инвалиду полагается удлиненный отдых в 30 дней. К слову, при необходимости они могут взять дополнительный отпуск в 60 дней, но без сохранения зарплаты;
• сведения о полной оплате труда на период инвалидности;
• должностное лицо, на которого возлагается обязанность по ознакомлению подчиненного с изменениями продолжительности работы;
• лицо, на которое возлагается обязанность по контролю за исполнением документа, например, на начальника отдела кадров.

В конце документ подписывается должностными лицами и сотрудником-инвалидом.

Скачать образец приказа об установлении сокращенного рабочего дня инвалиду

Таким образом, работодатель обязан для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности устанавливать сокращенное рабочее время. При этом предоставление гарантий и льгот такой категории сотрудников осуществляется только на основании действующей справки МСЭ.

Руководство предприятия при определении рабочего графика должно учитывать не только требования ТК РФ, но и  реабилитационной программы. Так, если по общему правилу инвалидам 1 и 2 группы устанавливается максимальная норма в 35 часов в неделю, а программой реабилитации 20, то работодатель должен руководствоваться последним документам.

Заработная плата таким сотрудникам должна выплачивать в полном объеме, то есть без учета сокращенного времени.

Источник: «Юридическая азбука»

Условия труда работников-инвалидов

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто.

Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов.

Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду.

Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей — инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

• комплектовщики;
• вахтеры;
• гардеробщики;
• массажисты;
• бухгалтеры;
• операторы call-центра;
• интернет-маркетологи;
• SMM-менеджеры;
• копирайтеры;
• программисты и т.д.

Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями. Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала. Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• СНИЛС.

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам.

Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

• справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
• индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А.

, у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности.

Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве.

К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа.

В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида.

Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред.

В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя.

Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Пример

В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создавать работникам-инвалидам допустимые условия труда.

Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно — не может. Такого работника необходимо немедленно, с даты получения документов об инвалидности, отстранить от работы, а в дальнейшем перевести на безопасное место либо уволить.

Аналогично придется поступить, если у организации нет возможности соблюсти требования ИПР работника.

Если же ИПР позволяет трудиться, условия труда не являются вредными, а работодатель готов дооборудовать рабочее место или предложить другое подходящее по здоровью, с работником заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все новые условия.

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

• для инвалидов I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов — таким работникам устанавливается стандартный размер оклада для их должностной позиции, то есть такой же, как и здоровым работникам, которые трудятся 40 часов в неделю;
• для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов, но если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.

Эти общие ограничения применяются в случае, если сотрудник при трудоустройстве предъявил только справку, подтверждающую имеющуюся у него группу инвалидности.

Если же он принес индивидуальную программу реабилитации, то приведенные ограничения подлежат корректировке в соответствии с ИПР конкретного работника.

В ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника.

Кроме сокращенного рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ограничения по здоровью, другие компенсации, предусмотренные ТК РФ. Наиболее важные из них перечислены в таблице.

Льгота	Характер предоставляемой льготы
Удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска	Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Ее увеличивают в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре
Предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника	По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в течение рабочего года. Такой отпуск не подлежит переносу на следующий год, если он не использовался в текущем периоде
Ограничения на привлечение к сверхурочной работе	Сотрудника привлекают к сверхурочной работе только тогда, когда он изъявил письменное согласие на такую деятельность, и она не запрещена ему в соответствии с его ИПР
Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности	Продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности

В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.

В случае проверок действия инспектора по охране труда при наличии в штате учреждения среди работников инвалида с третьей группы инвалидности, не говоря уж о второй или первой, сводятся к проверке документов.

Информацию о предоставляемых сотруднику льготах, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпусков и прочее целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов.

Если набор льгот меняется, например, в связи с пересмотром присвоенной группы инвалидности, то это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры.

В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников.

Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

• физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
• химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
• биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
• нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях.

В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор.

Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2021 году, их размер составляет:

• в ПФР – 22% — тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
• в ФСС – 2,9% — после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
• в ФОМС – 5,1% — для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Узнайте стоимость проведения спецоценки условий труда в компании АТТЭК

Сменный график инвалида: сколько часов в день может работать

О.Я. Решетова,автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

• ВОПРОС
• Рабочая неделя инвалида не должна превышать 35 часов, а если график сменный (2 через 2), то какое максимальное количество часов может работать инвалид в день без нарушения трудового законодательства?
• ОТВЕТ
• Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением.

В случае если в ИПР работника-инвалида не установлено специальных требований к продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан соблюсти требование об установлении работнику-инвалиду I и II групп продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) может определяться по соглашению работника и работодателя с учетом установленной работнику сокращенной продолжительности рабочей недели.

ОБОСНОВАНИЕ

Действующее законодательство устанавливает для инвалидов I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон N 181-ФЗ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

Документом, содержащим комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающим в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности, является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Индивидуальная программа реабилитации может содержать ограничения по конкретной продолжительности рабочего дня работника-инвалида.

Следовательно, для инвалидов I и II группы законодательством предусмотрена не только предельная продолжительность рабочего времени в неделю в количестве не более 35 часов, но и ограничение продолжительности ежедневной работы в соответствии с медицинским заключением.

При этом, в случае если в ИПР работника-инвалида не установлено специальных требований к продолжительности рабочего дня, работодатель обязан соблюсти требование ст.

92 ТК РФ об установлении работнику продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы может определяться по соглашению работника и работодателя с учетом установленной работнику сокращенной продолжительности рабочей недели.

Если продолжительность рабочего времени инвалида будет отличаться от общих правил, регламентирующих режим рабочего времени у данного работодателя, в трудовой договор с ним должно быть включено условие о режиме его рабочего времени и времени отдыха. Данный вывод следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ).

Трудовые войны: надо ли писать заявление для оплаты сверхурочной работы

Сотрудница потребовала с работодателя оплаты сверхурочной работы за 5 лет. Она являлась инвалидом, и ей была положена сокращенная рабочая неделя. В то же самое время она работала полную рабочую неделю. Работодатель отказался оплачивать сверхурочную работу, сославшись на отсутствие заявления сотрудницы о предоставлении сокращенного рабочего дня.

На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 12.08.19 № 25-КГ19-7.

Предыстория: сотрудница потребовала от работодателя оплаты сверхурочной работы за 5 лет. Она являлась инвалидом, и ей была положена сокращенная рабочая неделя. Но она работала полную рабочую неделю. Работодатель отказался оплачивать сверхурочную работу, сославшись на отсутствие заявления сотрудницы о предоставлении сокращенного рабочего дня.

Задействованные нормы: ст. 91 и 92 ТК РФ.

Цена вопроса: 51 197 рублей.

Суды нижестоящих инстанций подтвердили правомерность действий работодателя и признали, что у сотрудницы отсутствовало право на получение оплаты сверхурочной работы. При этом суды исходили из того, что сотрудница в целях перехода на сокращенную рабочую неделю должна была представить работодателю соответствующее заявление.

Кроме того, сотрудница обязана представить индивидуальную программу реабилитации инвалида с рекомендациями о противопоказанных и допустимых для нее условиях и видах труда. При отсутствии указанных документов право на сокращенную неделю и оплату сверхурочной работы не может быть реализовано.

Верховный Суд РФ признал выводы судов необоснованными и нарушающими права работницы. ВС РФ пояснил, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. А именно — не более 35 часов в неделю (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Работа инвалидов за пределами этих 35 часов признается сверхурочной.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени входит в обязанности работодателя. Данная обязанность является императивной и не зависит от волеизъявления работника.

Ссылка судов на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени сотрудница должна была обратиться к работодателю, представив индивидуальную программу реабилитации, не основана на законе.

Работодатель знал об инвалидности сотрудницы. Поэтому он обязан был перевести ее на сокращенную рабочую неделю без каких бы то ни было заявлений и программ реабилитации. В связи с этим ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.

Продолжительность рабочего дня инвалида по трудовому кодексу

Разберем, какие существуют группы инвалидности, как они влияют на трудоустройство. В большинстве случаев человек 1 группы не может трудоустроиться, потому что его организм сильно поражен.

Нередко он даже обслуживать себя не способен, не говоря о трудовых обязанностях. Но в редких случаях можно обеспечить определенные условия для подобного работника – например, привлечь к умственной деятельности.

ТК РФ не запрещает устраиваться в компанию тем, у кого данная инвалидность.

Вторая группа может исполнять определенную работу, но им нужна помощь. Так, если человек потерял слух, он может заниматься физическим или умственным трудом. То же самое касается и тех, кто не говорит или частично утратил зрение. Для 2 группы подойдет не каждая деятельность, но они могут работать.

Что касается третьей группы, то данные граждане только частично потеряли трудоспособность и могут проявить себя почти в любой сфере. Но имеются ограничения, связанные с повышенными нагрузками. Также для инвалидов 3 группы, как и для любых других личностей с ограниченной дееспособностью, без их согласия недопустимы работа во вредных условиях, ночная и сверхурочная деятельность.

Если руководитель принимает инвалида 3 группы или другой, он должен обеспечить надлежащие условия. Следует свериться с ТК РФ, чтобы не нарушить законодательство. Также должны быть гарантии и компенсации, которые позволят человеку реализоваться на работе и адаптироваться в обществе.

Несколько слов о признании лица инвалидом

В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается:

– для I группы – на два года;

– для II и III групп – на год.

При этом согласно п.

12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п.

36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н