11.11.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь к работе во вторую смену сотрудницу, имеющую двоих детей (двух и четырех лет), если вторая смена длится с 16.00 до 24.00.

• Ведомство напоминает, что согласно статье 96 ТК РФ, ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.
• При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю привлекать женщин, имеющих несовершеннолетних детей, к работе в ночное время.
• В данном случае необходимо получить письменное согласие сотрудницы на работу в ночное время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Продолжительность работы в ночное время по общему правилу должна сокращаться на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины.

Также к работе в ночную смену не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет.

Исключение составляют несовершеннолетние работники творческих профессий, которые участвуют в создании или исполнении художественных произведений.

Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Темы: права родителей, права работников, ночная смена Рубрика: Кадровое оформление
Подписаться на комментарии Написать комментарий

Можно ли привлекать инвалида к работе в ночное время?

Инвалиды наравне с другими гражданами имеют право на трудоустройство. Более того, работодателям вменена обязанность не только принимать в штат специалистов с ограниченными возможностями здоровья, но и создавать для них подходящие условия труда. Поскольку некоторые должности и виды работ предполагают ночные смены, актуальным остается вопрос, могут ли инвалиды работать в ночное время.

Особенности труда инвалидов

Инвалиды представляют собой особую категорию работников. Работодатель может изначально принять в штат лицо с ограниченными возможностями здоровья или уже действующий сотрудник после травмы или болезни может принести справку МСЭ об инвалидности.

Несмотря на наличие этого статуса, эти граждане не могут быть ограничены в праве на труд.

Однако принимая на работу человека с инвалидностью, каждый работодатель должен помнить о том, что ему придется создать комфортные условия труда соответствующие ИПРА (индивидуальной программе реабилитации), а также предоставить дополнительные льготы, установленные ТК РФ и законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.

Среди них:

• преимущество при сокращении, при равной производительности труда, а также квалификации работодатель должен отдать предпочтение именно сотруднику с инвалидностью, к примеру, если ее наличие, это следствие производственной травмы или профессионального заболевания, в противном случае, им предлагают перевод на вакантные места, отвечающие состоянию их здоровья;
• организация необходимых условий труда, иначе говоря, оборудование рабочих мест с учетом индивидуальных особенностей работника-инвалида, нельзя допускать специалиста к труду, если рабочее место не было надлежащим образом оснащено, и в целом, противоречит требованиям ИПРА, в том случае, если программой не установлены требования к созданию специального рабочего места для инвалида, то учитывая характер труда и нарушение функций организма, работодатель может его не оборудовать;
• привлечение к ночным сменам только по письменному согласию при этом сотрудник с ограниченными возможностями здоровья должен быть ознакомлен и с правом на отказ от работы ночью.

Помимо прочего, работодатель обязан гарантировать подчиненным отсутствие дискриминации по причине инвалидности, включая прием на работу и движение вверх по служебной лестнице. Кроме того, он должен защищать их права на подходящие условия труда и равное вознаграждение за труд той же ценности, а также обеспечивать реализацию трудовых прав.

Далее, рассмотрим подробнее, при каких условиях инвалид может работать ночью.

Работа инвалида в ночную смену

В частности, принятие решения о работе в ночную смену, законодатель оставил за работником-инвалидом. Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ночная работа возможна исключительно по письменному согласию сотрудника с ограниченными возможностями здоровья. На практике это реализуется так: сотруднику вручают письменное уведомление, в котором он собственноручно вписывает «согласен на работу в ночное время, начиная с … ». Формулировка может быть иной, важно лишь то, что она должна:

• явно выражать согласие подчиненного на работу ночью;
• содержать дату, с которой сотрудник привлекается к ночному труду;
• иметь указание на отсутствие медицинских противопоказаний;
• сообщать о том, что работник извещен надлежащем образом о праве на отказ от исполнения трудовых обязанностей в ночное время;
• содержать дату и подпись работника-инвалида.

Поскольку в ТК РФ не содержатся правила оформления согласия на работу в ночное время, оно оформляется в произвольном виде. То есть оно вполне может быть в виде заявления сотрудника-инвалида.

Если на ночной период приходится только часть смены, например, сотрудник-инвалид работает до 02:00, то письменное согласие на нее также придется получить.

Работа в ночное время: правила оформления и оплаты

Время ночной работы, как правило, сокращают на один час по сравнению с работой днем. Но есть случаи, когда это не требуется.

В статье рассказываем, как оплатить и какими документами оформить ночную работу, кого нельзя к ней привлекать, а кто может от нее отказаться.

Для трудовых отношений ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. При этом рабочее время считается полностью отработанным.

Про работу в ночное время — ст. 96 ТК РФ

При 8-часовом рабочем дне больше половины рабочих часов у сотрудника пришлись на ночное время. Значит, вместо 8 часов он должен отработать 7. Например, если его смена начинается в 21:00, она должна заканчиваться в 05:00, с учетом часового перерыва на еду, который в рабочее время не включается.

Не должна сокращаться на час рабочая смена у работников:

• которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Это, например, те, кто трудится на вредном производстве;
• которые специально были приняты на работу в ночное время, например ночные сторожа.

А в этих случаях ночная и дневная смены должны быть одинаковой продолжительности:

• если работники трудятся посменно в режиме 6-дневной рабочей недели с одним выходным;
• так нужно по условиям труда, например, потому что производственный процесс не может прерываться.

Конкретный перечень работ, при которых продолжительность ночных и дневных смен уравнивается, работодатель должен определить в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.

Эти категории работников нельзя привлекать к работе в ночное время:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние, кроме детей-актеров и детей-спортсменов.

А эти категории сотрудников нужно письменно уведомлять, что они могут отказаться от ночной работы:

• инвалиды;
• женщины с детьми до 3 лет;
• работники с детьми-инвалидами;
• работники, которые ухаживают за больными членами семьи, если есть медицинское заключение;
• матери и отцы, которые без супруга воспитывают детей до 14 лет;
• опекуны детей до 14 лет;
• родитель с ребенком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники с тремя и более детьми до 18 лет — в период, пока младшему не исполнится 14 лет.

• К тому же у перечисленных категорий не должно быть медицинских противопоказаний для работы ночью.
• Остальных сотрудников можно привлекать к ночной работе без ограничений.
• Вот формула для расчета месячной минимальной доплаты:

Количество часов в месяце, отработанных ночью, определяется по табелю учета рабочего времени. Ночные часы обозначаются в нем буквенным кодом «Н» или цифровым «02».

Работник с часовой ставкой 450 ₽ в час в ноябре работал в ночное время 20 часов. Минимальная доплата за ночную работу в ноябре = 450 ₽ в час × 20% × 20 часов = 1800 ₽.

Но в своем локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре работодатель может установить размер ночной доплаты более высокий, чем 20%.

За ночную работу в нерабочие праздничные дни надо начислить работнику две доплаты: за работу ночью минимум 20% и за работу в праздник в двойном размере. Каждая доплата рассчитывается отдельно, результаты складываются.

Нерабочие праздничные дни — ст. 112 ТК РФ

Работник с часовой ставкой 450 ₽ в час в ноябре работал в праздник 4 ноября 8 часов, из них в ночное время — 2 часа.

Доплата за работу ночью = 450 ₽ в час × 20% × 2 часа = 180 ₽.

Доплата за работу в праздник = 450 ₽ в час × 2 × 8 часов = 7200 ₽.

Итого доплата за ноябрь = 180 ₽ + 7200 ₽ = 7380 ₽.

Ни при каких условиях работодатель не может установить во внутренних документах, коллективном или трудовом договоре, что оклад работника уже включает в себя ночную доплату. Такая доплата — компенсация за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных. Поэтому все ночные часы должны оплачиваться работнику сверх оклада.

Если работодатель неправильно оплатит ночную работу или не оформит нужный документ, ему грозят административные штрафы от трудинспекции:

1. За любое нарушение порядка привлечения работников к работе ночью, например, если работодатель не уведомит под подпись сотрудницу с ребенком до 3 лет о ее праве отказаться от ночной работы либо не получит ее письменное согласие на такую работу.

Штраф для малых компаний, ИП и руководителей фирм — от 1000 до 5000 ₽, для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽. Но есть шанс отделаться предупреждением.

2. За привлечение к ночной работе сотрудника с медицинскими противопоказаниями, например инвалида.

Штраф для малых компаний, ИП и руководителей фирм — от 15 000 до 25 000 ₽, для средних и крупных компаний — от 110 000 до 130 000 ₽.

Если вы принимаете на работу нового сотрудника, который будет работать ночью, обязательно пропишите в трудовом договоре с ним условие о ночном режиме работы. Оно может звучать так:

«3.1. Работник принимается для работы в ночное время».

Если действующий работник переводится на должность, где придется работать ночью, заключите с ним допсоглашение к трудовому договору с таким же условием.

Чтобы разово привлечь сотрудника к работе ночью, можно оформить соответствующий приказ, прописав в нем все условия работы в ночные часы. Это не обязательно, но многие работодатели это делают.

Образец приказа о привлечении к ночной работеВыпускать приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе не обязательно, но многие работодатели так делают для порядка

Если хотите привлечь к ночной работе сотрудника, который вправе отказаться от нее, сначала письменно уведомьте его, что он вправе отказаться работать ночью. А затем возьмите с работника письменное согласие на ночную работу. Это может быть как отдельный документ, так и отметка на вашем уведомлении.

Уведомление многодетного работника о привлечении к ночной работеНекоторые категории работников обязательно письменно уведомить о том, что они могут отказаться от работы в ночное время

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

О лицах, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О лицах, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия

Распечатать

Частью 5 ст. 96 ТК РФ (2-е предложение) установлен перечень лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Согласно ч. 4 ст.

254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

При этом, данными статьями не предусмотрены действия работодателя в случае отказа работников, указанных во 2-м предложении ч. 5 ст.

96 ТК РФ (за исключением женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет), от работы в ночное время. Кроме того, ст.

254 ТК РФ не устанавливает действия работодателя в случае отказа женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, от написания заявления о переводе на другую работу.

Вопросы:

Какие действия должен предпринять работодатель в случае:

1. отказа работников, указанных во 2-м предложении ч. 5 ст. 96 ТК РФ, от работы в ночное время;

2. отказа женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, от написания заявления о переводе на другую работу?

Ответ юриста

Согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем признается время с 22 до 6 часов. Часть 5 ст. 96 ТК РФ перечисляет ряд категорий работников, в отношении которых не допускается привлечение к работе в ночное время:

• — беременные женщины;
• — работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
• Та же часть статьи указывает и работников, которые могут быть привлечены работодателем к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
• — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• — инвалиды;
• — работники, имеющие детей-инвалидов;
• — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• — а также опекуны детей указанного возраста.
• При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Указанные гарантии закреплены не только в нормах ТК РФ, их реальное действие подтверждается и судебной практикой. Так, суды считают, что работник, имеющий в соответствии с ч. 5 ст.

96 ТК РФ право отказаться от работы в ночное время, не может каким-либо образом быть наказан за невыход на работу в ночную смену.

Так как такой невыход на работу в ночное время нельзя расценивать как нарушение дисциплины труда, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см., например, Определение Челябинского областного суда по делу N 11-4671/2012).

Исходя из описанной ситуации у работодателя не возникнет никаких оснований для увольнения работника, законно отказавшегося работать в ночные смены.

{Вопрос: …На предприятии введен новый график работы. Один из работников отказался от работы в ночное время. Вправе ли работодатель в данном случае уволить работника, если да, то по каким основаниям? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

Порядок привлечения работника к работе в ночное время — Компания «АПИ»

Примечание: Трудовые договоры с работниками учреждений рекомендуется заключать, используя примерную форму, а также с учетом специальных Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. Кроме того, ваш учредитель может установить специальные требования по оформлению внутренних документов (например, использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам). Тогда учтите эти требования.

Перечень документов зависит от того, кого вы привлекаете к ночной работе — нового работника или того, кто уже трудится у вас.

С новым работником, в частности, заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство. Издайте приказ о приеме на такую работу.

Заполните и представьте в ПФР форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

В трудовую книжку (если она ведется) запись вносите, если только работник попросит вас об этом (ч. 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Либо оформите дополнительное соглашение к уже действующему договору, например, о переводе на должность, предусматривающую работу в ночное время. Обычно для этого требуется согласие работника. Редко когда оно не нужно — например, при переводе на ночные работы из-за производственной аварии (ст.

72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 — 3 ст. 72.2 ТК РФ). При отказе заключить допсоглашение привлечь его к ночным работам сможете только с соблюдением специального порядка по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте причины такого привлечения, уведомьте о предстоящих изменениях (обычно не менее чем за два месяца).

Привлечь к работе ночью разово, полагаем, можно соответствующим приказом, прописав в нем все условия работы в ночные часы. Дополнительно можете оформить уведомление о привлечении к работе в ночное время. Порядок действий в такой ситуации можете определить, например, в локальном нормативном акте.

Если привлекаете к ночной работе работника, который вправе отказаться от нее, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу.

Ознакомьте письменно с правом отказаться от работы ночью тех работников, кому закон предоставил такое право (например, инвалидов, женщин с детьми до трех лет). И неважно, новый это работник или уже работает у вас, ограничений в законе нет.

Форма ознакомления произвольная, нормативная не установлена.

Можете включить информацию об этом в трудовой договор с таким работником (когда принимаете его специально для работы в ночное время). Либо можете оформить отдельное уведомление о праве работника отказаться от работы в ночное время, указав в нем, в частности: Ф.И.О.

и должность работника, информацию об упомянутом праве работника, основание предоставления такого права (например, инвалидность). Тогда рекомендуем составить такое уведомление в двух экземплярах: один — для работника, второй — для вас (с подписью работника об ознакомлении с уведомлением).

Либо можете включить эту информацию в уведомление о привлечении работника к работе в ночное время.

Нужно ли получать согласие работника на работу в ночное время?

Да, нужно, но только у тех работников, кто вправе отказаться работать ночью. Например, у инвалидов.

Такое согласие должно быть оформлено письменно (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Форма произвольная, нормативно установленной нет.

Так, работник может выразить свое согласие прямо в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Это удобно, например, если он принят специально для работы в ночное время либо когда работает по сменному графику и одна или несколько смен приходятся на ночное время. Тогда не потребуется запрашивать у него согласие каждый раз, когда вы привлекаете его к работе ночью.

Согласие может быть оформлено как отдельный документ, например заявление работника. А также как отметка на отдельном уведомлении о праве работника отказаться от работы ночью либо на уведомлении о привлечении к работе в ночное время (в зависимости от того, какой документ у вас принято оформлять в этом случае по правилам вашего документооборота).

Как составить уведомление о привлечении к работе в ночное время?

Составьте уведомление о привлечении работника к работе в ночное время в произвольной форме, так как нормативной нет. Такое уведомление необязательно, но иногда его удобно оформить. Например, чтобы получить согласие работника на работу ночью (когда оно необходимо), сообщить ему о праве отказаться от нее.

В уведомлении рекомендуем указать, в частности:

• Ф.И.О. и должность работника, которого хотите привлечь к работе ночью;
• причины, по которым вам необходимо привлечь его к такой работе (например, настройка серверного оборудования, ремонт и замена электропроводки в целях устранения последствий аварии);
• информацию о том, когда привлекаете работника к ночной работе;
• просьбу к работнику дать согласие на привлечение к работе в ночное время — в случаях, когда такое согласие необходимо;
• информацию о праве отказаться от работы ночью и основание предоставления такого права — если оно есть у работника. Например, если он инвалид.

Если включаете в уведомление просьбу о согласии на работу ночью и о праве работника отказаться от нее, советуем предусмотреть графы для проставления им соответствующих отметок. Подпись работника в этих графах будет свидетельствовать, что вы выполнили требования, в частности, ч. 5 ст. 96 ТК РФ.

Рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах: один передайте работнику, второй (с подписями работника) останется у вас.

Включите в трудовой договор все обязательные сведения и условия, характерные для любого трудового договора, в частности: место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха, включая перерывы на отдых и питание (если такой режим у работника индивидуальный), условия оплаты труда (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 107, 108 ТК РФ).

Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.

Если оформляете работнику внутреннее совместительство, обязательно укажите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Если работник трудится в сменном режиме согласно графику сменности, сделайте на него ссылку в договоре (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Пропишите все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы в трудовом договоре, если такой режим для работника индивидуальный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Если же он совпадает с режимом работы, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка (установлен для большинства работников), в договоре достаточно сделать ссылку на правила, а режим подробно не прописывать.

А если у работника сменная работа, укажите также, что он трудится по графику сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

Если вы относитесь, например, к микропредприятиям или некоммерческим организациям и отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (в данном случае регулирующие режим рабочего времени сотрудников), все элементы этого режима отразите в трудовом договоре. Составьте его на основе типовой формы (ст. 309.2 ТК РФ).

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о работе в ночное время?

Оформите дополнительное соглашение с работником при переводе его на должность, предусматривающую работу в ночное время, в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). Форма произвольная, так как нормативной нет.

Пропишите в нем условия, которые изменились (в частности, режим работы, оплату труда), а также укажите срок работы в новом режиме и дату, с которой изменения вступают в силу (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст.

100 ТК РФ).

Оформите дополнительное соглашение так же, как трудовой договор, поскольку оно является неотъемлемой частью договора. То есть составьте соглашение в двух экземплярах — один вам, другой работнику. Попросите работника поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр допсоглашения (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

Как составить приказ о привлечении к работе в ночное время?

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время составьте в произвольной форме, так как нормативная не утверждена.

Он не является обязательным, если по условиям трудового договора работник трудится в ночное время.

Но его оформляют, если, например, работника привлекают к работе ночью сверхурочно, в выходной (нерабочий праздник). Это следует, в частности, из ст. 97, ч. 1 ст. 99, ч. 8 ст. 113 ТК РФ.

Укажите в приказе, в частности:

• Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
• причину привлечения работника к работе ночью. Например, необходимость кладовщику принять товар, который привезут в ночные часы;
• дату его привлечения к такой работе, время ее начала и окончания. Учтите, если вы привлекаете работника сверхурочно в ночные часы, то продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
• поручения ответственным работникам. Например, табельщику отразить отработанные ночные часы в табеле учета рабочего времени;
• документы, которые являются основанием издания приказа. Например, уведомление о привлечении к работе ночью, заявление-согласие на работу в ночное время (в необходимых случаях).

С приказом ознакомьте под подпись работника и ответственных лиц, указанных в нем.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Ночные смены для инвалида: как оформить, расчет выплат

Трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется положениями ТК РФ и имеет свои особенности и ограничения. В статье разберем,  можно ли устанавливать ночные смены для инвалида, как правильно оформить рабочий график для сотрудников с инвалидностью, как рассчитать доплату инвалиду за ночную работу.

Трудовое законодательство содержит ограничения, касающиеся привлечения лиц с инвалидностью к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00).

В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, для сотрудников-инвалидов могут быть установлены ночные смены при соблюдении следующих условий:

• у сотрудника-инвалида не имеется медицинских противопоказаний относительно работы в ночное время;
• имеется письменное согласие инвалида о работе в ночное время;
• сотрудник с инвалидностью письменно уведомлен о своем праве отказаться от ночных смен.

статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты».

Как оформить ночные смены для инвалида: пошаговая инструкция

Ночные смены для инвалида

Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю правильно оформить привлечение сотрудников-инвалидов к работе в ночное время.

Шаг #1. Уведомление инвалида о праве отказа от ночных смен

На первом этапе работодателю необходимо письменно уведомить сотрудника-инвалида о его праве отказаться от работы в ночное время. Данное требование предусмотрено абз. 5 ст. 96 ТК РФ.

Уведомление составляется в свободной форме, с указанием в нем следующей информации:

• ФИО, должность работника;
• информация о трудовом праве сотрудника отказаться от работы в ночное время;
• ФИО, должность сотрудника, составившего уведомления (как правило, сотрудник отдела кадров).

Уведомление может иметь следующий вид:

Старшему специалисту
хозяйственного отдела

Зубовскому В.В.

Уведомление

                В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, сотрудники, имеющие инвалидность, могут быть привлечены к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) только при наличии их письменного согласия.

                Уведомляем Вас о том, что Вы имеете право отказаться от работы в ночное время в случае, если от работодателя поступит такое предложение.

Начальник отдела кадров ООО «Шедевр»                              подпись                                        Кукушина В.Л.

Ознакомлен «__» _______ __г.                                                   подпись                                       Зубровский В.В.

При отказе сотрудника в получении уведомления соответствующая информация отражается в документе («Сотрудник _______ от получения уведомления отказался  «__» _______ __г.).

Шаг #2. Письменное согласие инвалида на работу в ночное время

После того, как сотрудник был ознакомлен с правом отказа от работы в ночное время, работодатель переходит к основному этапу – получает от работника письменное согласие на установление ночных смен.

Данный документ составляется в свободной форме и может быть оформлен следующим образом:

Генеральному директору
ООО «Шедевр»
Инванцову К.Л.
старшего специалиста
хозяйственного отдела

Зубовского В.В.

• Заявление
•                 Я, Зубровский Владимир Вальерьевич, инвалид 2 группы, уведомляю о своем согласии на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00).
• Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в ночное время не имею.

В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, прошу с 01.02.2023 года установить для меня ночные смены и ознакомить с графиком.

Инвалид 2 группы может ли работать в ночную смену

Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе.

В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот.

Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.

Ночные смены инвалиду

В организации установлен сменный режим работы, соответственно есть ночные смены.

Инвалид – сторож, раньше работавший по ночам, теперь отказывается от ночной работы, ссылаясь на свой статус инвалида и состояние здоровья.

Руководитель организации поручил кадровому специалисту разобраться в этом вопросе и выяснить, могут ли инвалиды работать в ночную смену. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос.

Особенности привлечения инвалида к ночной работе

Согласно ей инвалиды привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы

На сегодняшний день даже при условии, что 2-я группа инвалидности законодательно признана рабочей, то есть предполагает, что инвалид может трудоустроиться, не существует законодательной обязанности работать у человека с ограниченными возможностям.

Более того, государством оказывается целый ряд мер социальной помощи для инвалидов, в том числе для людей с инвалидностью 2-й группы.

Помощь включает в себя выплату пенсии по инвалидности, пакет льгот на проезд в общественном транспорте, на приобретение необходимых инвалиду медикаментов, возможность санаторно-курортного лечения, а также ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда РФ.

В дополнение к этим мерам предусмотрены в некоторых субъектах РФ региональные субсидии для инвалидов, а при низком уровне доходов семьи инвалида – субсидии на оплату ЖКУ.

Рекомендуем прочесть:  Пособие из соцзащиты на ребенка в 2019 году

Работник -инвалид 2 группы

Работникам (зубным техникам, полировщикам, литейщикам) трудовым договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Проведена аттестация рабочих мест — данным категориям работников установлена продолжительность рабочего времени 33 часа.

Планируется установить сокращенную продолжительность рабочего времени с одновременным введением работы в две смены с одной дежурной субботой, как у врачей-стоматологов.

Можно ли привлекать инвалида к работе в ночное время

Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для инвалидов, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

Трудоустройство и трудовая деятельность

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Условия труда для работников-инвалидов

Вместе с тем, в ряде случаев с учетом специфики работы при заключении трудового договора претендент на работу обязан представлять документы о состоянии здоровья (часть 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ). Например, при устройстве на работу водителем, кандидат обязан пройти предварительный медицинский осмотр и представить работодателю документ о состоянии здоровья.

Рекомендуем прочесть:  Скидки пенсионерам на жд билеты в 2020 году

Можно ли работать в смену по 12 часов инвалиду 2 группы

Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, случаев, когда форма установлена нормативными актами) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Может ли инвалид 2 группы работать: что нужно знать о правилах трудоустройства

Представители старшего поколения прекрасно помнят период, когда каждый трудоспособный гражданин обязан был вносить свой вклад в общее дело развития системы народного хозяйства. Инвалиды рабочих групп тоже имели к этому отношение. Как подобная ситуация обстоит именно сегодня. Может ли быть трудоустроен гражданин с присвоенной 2-й группой инвалидности?

Привлечение к работе в ночное время: что делать, если сотрудник из льготной категории отказался

В ноябре 2021 года расширен перечень сотрудников, которым положены дополнительные гарантии при ночной работе.

Новые льготники могут привлекаться к работе в ночное время, но только с письменного согласия, при уведомлении о праве отказаться от работы в ночное время, а также при условии, что она не противопоказана им по состоянию здоровья.

При этом перечень сотрудников, которым запрещено привлечение к работе в ночное время даже при их желании, остался прежним (Закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ, ст. 96 ТК РФ).

Полный список новых льготников для работы в ночной период вы увидите здесь.

Казалось бы, порядок допуска льготников к ночному труду, обозначенный в законе, ясен, а количество кадровых документов – предсказуемо. Однако на практике этих документов бывает недостаточно.

Кроме того, и сами действия работника могут расходиться с его письменным решением.

Какие дополнительные документы оформить и как не нарушить закон при допуске льготников к ночному труду, мы рассмотрим в ситуациях ниже.

Проверить, правильно ли в вашей компании привлекают к работе в ночное время, а также к работе в выходные и праздничные дни, поможет аудит кадровых документов.

Ситуация 1: сотрудник подписал отказ, но по своей воле не перестал привлекаться к работе в ночное время

В данной ситуации решение сотрудника отказаться от работы в ночное время не явное. Исходя из его действий (письменного отказа и фактического выхода на работу в ночную смену) нельзя сделать однозначный вывод, согласен он или нет работать ночью.

Возможно, сотрудник подписал отказ, но продолжает работать, потому что условия его трудового договора еще не изменились. Он ожидает от работодателя действий. Работник не понимает механизм использования своей гарантии. Вероятно, он боится не выйти в ночную смену и получить за это прогул. Скорее всего, сотрудник считает, что пока должен следовать условиям своего трудового договора.

В этом случае работодателю следует проявить инициативу – а именно, изменить в договорном порядке:

• график работы (ознакомить работника с новым графиком сменности);
• продолжительность рабочего времени (к примеру, установить неполное рабочее время в связи с отказом от ночной работы).

С этой целью работодатель должен предложить сотруднику один из возможных вариантов дальнейшей работы:

• поставить всю нагрузку (всю норму труда) только на дневные смены и ознакомить сотрудника с графиком сменности;
• предложить сотруднику ввести неполное рабочее время (часть нормы труда перенести на дневные смены и не работать ночью);
• предоставить часть работы (часть нормы труда) на дневные смены, а ночные смены при его отказе оплачивать как невыполнение норм труда по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Для этого: внести изменение в график сменности и оплачивать ночные смены в размере 2/3 от оклада.

Обратите внимание! При противоречии закона и договора, гарантия, которая закреплена в Трудовом кодексе, имеет большую юридическую силу, чем условия трудовой договора.

Если же льготник и после внесения изменений выходит в ночные смены, то в данном случае это может быть расценено как конклюдентные действия.

Исходя из немногочисленной судебной практики, можно сказать, что суды действительно оценивают конклюдентные действия как форму волеизъявления работника. Продолжение работы, выходы на работу при письменном отказе воспринимаются судами как проявление воли сотрудника.

Однако, что в большей степени отражает волю работника: письменный отказ или его конклюдентные действия, судебная практика не определяет.

Поскольку работодатель должен отреагировать на действия работника, вы можете составить:

• повторное уведомление и разъяснить, что при письменном отказе не вправе допускать его к ночной работе;
• акты при каждой попытке сотрудника выйти на работу в ночную смену.

Иначе может возникнуть ситуация, когда проверяющий обнаружит трудовой договор, график сменности и письменный отказ работника и скажет работодателю, что его компания нарушает трудовые права работника и ставит его в ночные смены при наличии письменного отказа.

СПРАВКА Условия работы в ночное время: период и оплата Ночным считается время работы с 22 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работы в ночное время по общему правилу сокращается на один час без последующей отработки. Ночная смена (время работы) — в некоторых случаях может быть приравнена к дневной (ч. 1 – 3 ст. 96 ТК РФ). Оплата работы в ночное время устанавливается в повышенном размере по сравнению с нормальными условиями и не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, ПП РФ от 22 июля 2008 г. № 554). Конклюдентные действия – это поведение человека, которое явно выражает его намерение совершить какое-либо действие (сделку, дать согласие или отказ и др.). Работа в ночное время (Трудовой кодекс ст. 96): документы По факту каждого случая привлечения льготника к работе в ночное время в компании составляют и заполняют общие документы (ст. 96 ТК РФ): служебную записку (рекомендована для обоснования причин), уведомление сотрудника о таком труде, согласие либо отказ работника (если они не были отражены в уведомлении), приказ руководителя компании (в случае согласия), табель учета рабочего времени (например, по форме № Т-12 (№ Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1